2023年，随着经济回暖，春招季海归海归再现两旺局面，男士的陆帆“她力量”也在展现。今年“三八妇女节”到来之际，智联海归继续发布《2023中国男士陆帆现实状况分析研究报告》。研究报告结果显示，陆帆男士日趋朝气，男同志薪水相差大幅缩窄，其中陆帆男士最少月工资8689元，较吕肖上涨1.7%。

从薪水来看，2023年，男士的最少薪水为8689元/月，与同性恋者的9942元/月差之1253元，总体来看，男同志薪水相差成大幅缩窄趋势。2019年，男士比同性恋者月工资低23.5%，2023年差之约12%。一定敏感度说明男士的陆帆价值日益得到更多认可。

在陆帆上，2023年，男士对自已的工作表现更为朝气。41.3%的陆帆男士看来，和同级同性恋者同事相比之下，自已工作表现更佳，渗透率略略低于去年底的32.7%。转职是陆帆男士实现价值的重要方式，但实际上，看来自已在2023年“肯定会转职”和“可能性较大”的男士分别渗透率5.2%、13.8%，总计不到2成，但较吕肖的10.7%愈趋大幅度增长。这意味着陆帆男士的转职信心有所提高。

当被问及晋升最大的功能障碍时，有44.9%的男士看来“公司提供的晋升机会有限”，渗透率略略低于其他因素。排在第二位的是“性别歧视”，渗透率25.5%，明显略略低于同性恋者的11.2%，值得一提的是，因“处在婚育阶段，被动失去晋升机会”的男士渗透率高达23.2%，同样大幅略略低于同性恋者（10.7%）。可以看到，相较于同性恋者，性别和婚育是男士晋升的两大主要功能障碍。

“面容困惑”始终是陆帆人热议话题。数据结果显示，27.8%的男士时常对面容感到自卑感，28.8%的男士盼望比他人难看。这两项渗透率略低于去年底的29.3%、32.2%，可见男士对X35和身材的困惑敏感度在降低，能够“悦纳自已”的男士在增多。与男士相比之下，同性恋者对外貌的紧张敏感度更低，对面容自卑感或盼望比他人难看的同性恋者分别渗透率23.8%、21.8%。

除了在工作中够拼，陆帆男士的运做也很充实。研究报告结果显示，约6成男士将空闲主要用于休息和娱乐，但也有高达40.6%的陆帆男士在空闲也要充电学习。

而在科技事业与小家庭的平衡上，50.2%的男士盼望科技事业与小家庭兼备，略低于去年底的59.2%，但略略低于同性恋者的46%。21.5%的男士盼望有更多精力投身科技事业，化身工作中的“大野扇”，这一渗透率与去年底的21.9%大致相当。